Je souhaite recruter
Quels avantages à travailler avec Valoren'?
- Les savoir-être du salarié ont été travaillés pendant son parcours
- Les savoir-faire ont été développés sur les chantiers
- Les compétences transversales sont évaluées (compétences transférables d'un métier à un autre)
- Les pré-requis ont été identifiés et/ou travaillés : français, maths, numérique...
- Le suivi du salarié par Valoren' peut se poursuivre après l'embauche
- Une réponse locale peut être apportée aux besoins de recrutement
- L'identification d'un interlocuteur référent de la structure
- La réactivité de la structure en réponse au besoin de recrutement
Quelles propositions de Valoren' aux employeurs?
Une rencontre est proposée avec le référent de Valoren' pour définir les besoins, les attentes et identifier les candidats.
Une période d'immersion (PMSMP) peut se mettre en place pour initier une démarche de recrutement. Elle permettra :
- d'analyser les compétences et les capacités du salariés en lien avec le poste,
- d'optimiser ses recrutements en vérifiant et en évaluant les compétences d'un futur salarié avant embauche
- de maintenir la relation avec l'entreprise et le salarié pendant le stage
- de sécuriser l'employeur grâce au lien qu'il aura avec la SIAE (poursuite de l'accompagnement, écoute des besoins...)
- d'être plus serein quant à la décision de recrutement